Nesse sentido, diversas medidas são tomadas, como a implementação de EPIs em serviços de risco, como na área da saúde e construção.
Contudo, além das obrigações empresariais, benefícios relacionados à saúde também podem ser oferecidos ao colaborador, de modo que ele tenha um cuidado ampliado com o bem-estar e a empresa também seja melhor desenvolvida.
Isso porque tal medida agrega uma série de vantagens a ambos os lados, ou seja, pode trazer frutos para a empresa em relação ao engajamento e desempenho ao mesmo tempo que o funcionário ganha em qualidade de vida.
Com um odontologicoplano, por exemplo, o colaborador terá acesso aos serviços dentários que são necessários para ter uma boa saúde bucal, dando a ele uma melhor qualidade de vida.
Mas não é apenas essa vantagem. Isso porque o colaborador também consegue proporcionar à sua família consultas e tratamentos odontológicos e médicos, garantindo a todos mais saúde, impactando na tranquilidade do colaborador, que consegue se concentrar efetivamente em suas atividades.
Isso porque, em relação aos benefícios de saúde e serviços oferecidos, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) regulamenta atendimentos básicos e que promovem a saúde populacional.
Deste modo, todo convênio, seja plano odontologico para MEI, empresarial ou individual, por exemplo, deve cobrir os seguintes serviços:
Além disso, a segurança do colaborador é estimulada, bem como o sentimento de valorização e preocupação por parte da empresa.
Afinal, ele compreende que todos os métodos de prevenção que têm de ser feitos foram oferecidos, evitando que doenças diversas surjam e se agravem, e sem que esse atendimento impacte consideravelmente o orçamento familiar.
Inclusive, caso aconteça algum acidente ou outra circunstância emergencial, a ANS garante que todos os planos odontológicos atendam e cubram as situações de urgência, principalmente se for preciso alguma intervenção cirúrgica, independentemente do tempo de carência, trazendo ainda mais segurança ao colaborador e garantindo ao empregador a redução de ausências e tratamentos mais precisos.
Dito isso, também é preciso abordar de forma mais específica as vantagens que o empregador têm ao fornecer o convenio odontologico empresarial. Confira nos tópicos a seguir:
Ao oferecer um benefício médico, bem como ao estendê-lo, como na oferta do plano dental, o ganho no empenho dos colaboradores é ampliado de forma nítida.
Isso porque eles terão uma qualidade de vida melhor e estarão mais dispostos para trabalhar, em decorrência que irão querer retribuir o investimento feito pela empresa.
Com uma melhor qualidade de vida e seguindo ações preventivas de doenças, como as visitas regulares para avaliação do quadro de saúde, o colaborador reduz o risco de doenças e casos de emergência, em que será preciso faltar no trabalho para ir a um consultório profissional por conta do agravamento de qualquer incômodo anterior, como pode ocorrer no caso de dores dentais.
Uma vantagem que precisa ser destacada em relação ao orçamento do empregador é a possibilidade de deduzir o plano odonto empresarial do Imposto de Renda, tendo desconto na declaração e podendo reinvestir esse valor no estabelecimento.
Com colaboradores satisfeitos e saudáveis, a tendência é que a produtividade também cresça.
Dessa forma, a empresa terá formas de se destacar frente à concorrência, bem como também receberá olhares mais atentos do mercado, sejam investidores ou de possíveis colaboradores.
Ou seja, a imagem da empresa é valorizada, obtendo maior interesse de clientes e parcerias.
Uma empresa com uma credibilidade considerável, alta produtividade e, principalmente, que forneça bons benefícios também atrairá talentos, fazendo com que os candidatos adquiram “brilho nos olhos” ao considerar a vaga.
Do mesmo modo, os colaboradores que já estão na empresa são estimulados pelas ofertas, bem como por uma concorrência benéfica que pode surgir para continuar se desenvolvendo e sendo valorizado pela empresa, vistos benefícios que podem ser oferecidos e o nível almejado.
Com isso, a empresa se destaca e cresce ainda mais, tendo uma alta e saudável competitividade entre os funcionários atraindo os melhores no mercado.
O investimento que será feito pela empresa oferecendo um convenio odontologico, principalmente considerando os benefícios, tende a ser baixo, proporcionando um excelente custo-benefício.
Além disso, por incluir um maior número de adesões aos planos, outros benefícios podem ser conquistados junto às operadoras, como redução de carência e valores reduzidos.
Na hora do empregador escolher uma operadora para contratar os serviços odontológicos que serão oferecidos aos funcionários, é preciso valorizar alguns pontos.
Como foi dito acima, o preço é um deles, portanto, é preciso fazer uma pesquisa de mercado para ver qual a média de custos e a referência das operadoras.
Outro quesito a ser avaliado é a estrutura, ou seja, a aparelhagem e os utensílios necessários para o bom atendimento, que satisfaça o beneficiário e, principalmente, que justifique o valor investido.
Além disso, é importante ver as avaliações do serviço feitas por outros clientes, assim, será possível ter acesso a empresas e pessoas que contrataram a operadora e tiveram a experiência de usar seus serviços, sabendo sua credibilidade e suporte prestado.
Por fim, é preciso que, antes de contratar algum plano, verificar se a operadora está registrada na ANS, agência que regula os direitos e deveres das operadoras dos serviços odontológicos e garante atendimentos mais seguros e de qualidade.
Conteúdo desenvolvido pela equipe do Conviva Melhor, blog criado com o intuito de melhorar a saúde e o bem-estar por meio de conteúdos que reforçam a importância dos cuidados regulares.